2016年9月29日，广东省十二届人大常委会第二十八次会议表决通过了修改《广东省人口与计划生育条例》的决定。《条例》第三十条规定“符合法律、法规规定生育子女的夫妻，女方享受80日的奖励假……在规定假期内照发工资，不影响福利待遇和全勤评奖”。新的修正案将女职工符合法律、法规规定生育子女的奖励假，从30日延长至80日，有利于为提升新出生婴儿照顾水平,进一步鼓励群众积极执行计划生育基本国策。

然而，目前《广州市职工生育保险实施办法》中规定支付的参保人享受生育津贴的假期天数只有30天，不包括新增加的50天奖励假，仍旧实行的是一孩政策时代的标准。市有关部门称目前由于我市相关规定尚未修订，市生育保险暂不为增加的50天的奖励假“买单”。由此，新增加的50天员工生育津贴费用便压给了企业承担，成了“政府请客，企业买单”。

由于省、市的政策不配套，在我市参保的企业不但要因为员工新增加的50天产假而打乱工作节奏，而且还要全额承担生育员工50天的工资，双重压力与负担使得企业在工作安排上措手不及，在当前经济下行的困难阶段进一步加重了财务负担。长此以往，将导致一些企业因成本增加而更不愿意招聘育龄女职工，反而育龄女职工找工作更加困难，于政策出台的初衷背道而驰。

因此，建议我市尽快修订完善《广州市职工生育保险实施办法》，与我省最新的生育政策接轨，改为支付80天的奖励假工资。以减轻企业负担，切实保障育龄女职工合法权益。

                                 （此信息被市委统战部《广州统战信息》2017年第36期选用）